>

Am auzit multi oameni de afaceri ori manageri ca absolventii nu au abilitatile necesare pentru a se integra pe piata muncii si pentru a lucra eficient. In unele ramuri ale industriei, spun oamenii de afaceri, exista locuri de munca, dar nu se gasesc tineri bine pregatiti. Si nu e vorba neaparat de specialisti in cine stie ce domenii de varf, care presupun o pregatire sofisticata, ci de meseriasi. Scolile profesionale s-au desfiintat (mare prostie!), iar "practica in productie" de pe vremea lui Ceausescu nu poate fi reinventata asa cum era atunci (adica o pierdere de timp). Cu absolventii de facultate, lucrurile stau la fel: angajatorii se plang adesea ca pregatirea lor e prea teoretica si, in acelasi timp, lipsita de cateva lucruri neaparat necesare, precum abilitatile de comunicare, spiritul de initiativa si altele asemenea. Dar nu pot, totusi, sa nu observ ca aceiasi angajatori, oameni de afaceri si manageri isi trimit angajatii (mai ales pe cei din middle management), dupa un timp, la cursuri de cultura generala, le organizeaza conferinte ori intalniri cu oameni de cultura ori artisti, ii trimit la teatru sau la alte manifestari culturale. Si le organizeaza team building-uri si programe de dezvoltare personala, incercand sa-i scoata cumva din rutina muncii de toate zilele si din religia eficientei si randamentului. Prea ni se pare ca "piata muncii" e un fel de Zeitate suprema, iar "pregatirea pentru piata muncii" ar fi singurul scop al educatiei. E un lucru demonstrat ca sunt mai eficienti in munca tocmai acei oameni care au si o viata personala implinita, care se mai gandesc si la altceva decat la job, care au mintea deschisa catre lumea din jurul lor, care frecventeaza activitati culturale etc. In tari mai dezvoltate ca a noastra, specialistii in resurse umane se straduiesc sa gaseasca solutii si programe tocmai pentru a-i stimula pe angajati sa "iasa" din orizontul stramt al locului de munca. Si, tot acolo, cei care vor sa ajunga manageri de varf ... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro