PARADOX Desi somajul a atins cote alarmante, companiile se plang ca nu-si gasesc angajati

PARADOX Desi somajul a atins cote alarmante, companiile se plang ca nu-si gasesc angajati

Si nu doar retailul este un domeniu vaduvit de personal, ci si industria automotive, sever afectat de criza fortei de munca si de deficitul de talente. Mai exact, Bulgaria ocupa locul sase in topul tarilor care nu reusesc sa angajeze personal specializat, urmata indeaproape de Ungaria, alt stat european care se confrunta cu aceasta problema de ani buni, arata un studiu recent facut de compania de resurse umane Manpower Group.

acum 77 luni (17 Oct 2017)

In momentul in care se deschid hipermarketuri, este nevoie de forta de munca, de candidati cu studii medii care sa fie dispusi sa lucreze in comert, desi salariile care se ofera nu sunt atractive", a explicat, pentru "Adevarul", Gabriel Chicioreanu. Spre exemplu, companiile sunt in cautarea a peste 10.200 de persoane care sa lucreze in retail, arata o analiza facuta de o platforma de recrutare. Mai exact, sunt disponibile posturi pentru lucratori comerciali, casieri, lucratori in depozite, manipulatori marfa, directori comerciali si manageri de raion, dar companiile nu reusesc sa recruteze pe cat si-ar dori. Si nu doar retailul este un domeniu vaduvit de personal, ci si industria automotive, sever afectat de criza fortei de munca si de deficitul de talente. Desi pe piata din Romania sunt companii care fac componente pentru marii producatori din piata, deficitul de personal este la cote alarmante. Si alte state europene se confrunta cu deficit de talente Nici Bulgaria si Ungaria nu fac exceptie, fiind si ele afectate de deficitul de talente. Mai exact, Bulgaria ocupa locul sase in topul tarilor care nu reusesc sa angajeze personal specializat, urmata indeaproape de Ungaria, alt stat european care se confrunta cu aceasta problema de ani buni, arata un studiu recent facut de compania de resurse umane Manpower Group. La baza acestor probleme sta si lipsa competentelor, numarul redus de candidati si lipsa lor de experienta. Iar solutiile companiilor nu sunt foarte multe, arata specialistii, potrivit carora ele sunt nevoite sa umble semnificativ la bugete si sa ofere salarii atractive, sa le asigure formarea celor pe care ii angajeaza, dar si sa schimbe modelele de lucru si sa se adapteze la piata muncii. ... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro