Noutati pentru lucratorii multinationalelor transferati in Romania

Noutati pentru lucratorii multinationalelor transferati in Romania

De asemenea, angajatorul se obliga ca la incheierea transferului sa il reprimeasca in munca pe strainul respectiv, iar pentru a fi incadrat ca specialist, strainul trebuie sa aiba o pregatire profesionala specifica si o experienta de munca de cel putin 3 ani cu relevanta in domeniul de activitate al companiei din Romania, dar si pentru "gestionarea activitatii companiei din Romania". Cum putem simplifica procedura de imigrare Pentru a fi procesat cat mai repede, atunci cand este depus la Oficiul Roman pentru Imigrari, dosarul pentru acest tip de aviz de munca trebuie sa contina informatii cat mai detaliate din care sa rezulte indeplinirea conditiilor specifice prevazute de legislatia mentionata mai sus.

acum 39 luni (20 Jun 2017)

Insa punerea in practica a inceput de-abia in luna martie a acestui an, cand a fost aprobat de catre Guvern contingentul de lucratori straini admisi pe piata fortei de munca din Romania.

Primele avize de munca pentru acesti straini (lucratori transferati in cadrul aceleiasi companii - "lucratori ICT") au fost eliberate de Oficiul Roman pentru Imigrari conform noii legislatii in aprilie 2017. Ce aduce nou legislatia

Partea buna este ca multinationalele care au nevoie sa trimita un angajat dintr-un stat tert in Romania pentru o perioada temporara de timp nu vor mai fi obligate ca, dupa un an, sa il angajeze la o societate romaneasca. Acest lucru simplifica obligatiile pentru companii si pentru strainii in cauza, deoarece acestia din urma pot ramane angajati ai companiei din strainatate pentru o peroada de pana la 3 ani.

E important de precizat ca avizul de munca pentru lucratorii ICT se aplica doar persoanelor aflate in pozitii de conducere, specialisti sau angajati stagiari. De exemplu, trebuie sa aiba loc in cadrul aceleiasi companii sau aceluiasi grup de companii (companii afiliate), persoana va trebui sa locuiasca in cea mai mare parte a perioadei transferului pe teritoriul Romanei, iar strainul trebuie sa fi fost angajat la compania ce il transfera in Romania pentru cel putin 6 luni neintrerupte anterior datei la care se solicita avizul (3 luni in cazul stagiarilor). De asemenea, angajatorul se obliga ca la incheierea transferului sa il reprimeasca in munca pe strainul respectiv, iar pentru a fi incadrat ca specialist, strainul trebuie sa aiba o pregatire profesionala specifica si o experienta de munca de cel putin 3 ani cu relevanta in domeniul de activitate al companiei din Romania, dar si pentru "gestionarea activitatii companiei din Romania". Cum putem simplifica procedura de imigrare

Pentru a fi procesat cat mai repede, atunci cand este depus la Oficiul Roman pentru Imigrari, dosarul pentru acest tip ... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro