INFOGRAFIE Salariul minim in UE: in ce tari se fac diferente intre muncitorii necalificati si cei cu pregatire superioara

INFOGRAFIE Salariul minim in UE: in ce tari se fac diferente intre muncitorii necalificati si cei cu pregatire superioara

"Obiectivul noii directive (asa numita Directiva de aplicare) este de a stabili un cadru comun de prevederi, masuri si mecanisme de control corespunzatoare care sa permita implementarea, aplicarea si respectarea in mod uniform a Directivei 96/71/CE, cu scopul de a preveni si a combate abuzurile de catre angajatorii care ar putea sa profite in mod nejustificat de libertatile oferite prin tratatul de functionare al Uniunii Europene si prin celelalte acte normative emise la nivelul Uniunii". KPMG este reteaua globala de firme de servicii profesionale care furnizeaza servicii de audit, consultanta fiscala si in domeniul afacerilor, avand activitati in 155 de tari si 174.000 de profesionisti in firmele membre.

acum 52 luni (8 Apr 2016)

Doar sase sunt "norocoase"

Din cele 22 de tari analizate de KPMG, doar sase au o legislatie potrivit careia salariul minim este mai mic pentru muncitorii necalificati ("blue collars") si mai mare pentru cei inalt calificati ("high skilled").

In Belgia, necalificatii sunt platiti cu 1.500 de euro pe luna, in timp ce colegii cu calificari superioare primesc cel putin 4.300 de euro pe luna.

In franta, necalificatii iau 1.500 de euro pe luna si calificatii iau minimum 4.400 de euro pe luna.

In Estonia, minimul pentru necalificati este de 420 de euro pe luna, iar minimul pentru angajatii cu calificari superioare este de 1.500 de euro pe luna. Numarul celor care beneficiaza de libera circulatie in cadrul comunitatii este in continua crestere, insa ea vine cu o serie de complicatii, respectarea prevederilor legale in materie de salariu minim fiind doar una dintre acestea. Aproape toate statele incluse in studiu au o forma de salariu minim, dar aspectele specifice variaza foarte mult de la un stat la altul. In unele state, cum e Romania, exista un salariu minim unic la nivel national, iar altele au mai multe niveluri de salariu minim, care depind de factori precum industria in care activeaza angajatorul, functia detinuta de angajat, varsta acestuia, sau de alte criterii. Detasarile, surse de complicatii

Madalina Racovitan a adaugat: "Chiar si in cele mai simple cazuri, atunci cand legislatia defineste un salariu minim unic la nivel national, pot exista o serie de complicatii, mai ales pentru angajatorii care detaseaza personal in acel stat. De multe ori, modul de definire a salariului minim variaza semnificativ de la un stat la altul".

Mai mult decat atat, "daca este necesara o suplimentare a salariului din statul de origine pentru a indeplini cerintele de salariu minim in statul gazda, sub ce forma se poate face? Poate fi o solutie cresterea salariului de baza in statul de origine, sau ar putea o asemen... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro