Hibele invatamantului din Capitala

Hibele invatamantului din Capitala

Nu se rasplateste performanta Expertul in Educatie Marian Stas sustine ca ar trebui creata o strategie de resurse umane centrat pe descentralizare, care sa ofere posibilitati reale de dezvoltare profesionala, in care perfomanta sa fie legata cu pachetul salarial, promovarea si optiunile de cariera. Salariul sa fie transformat in euro brut, apoi sa nu se mai vorbeasca de titular, suplinitor, ci de contracte pe perioade de timp, in care sa lasi timp omului sa se formeze. Curricula la decizia scolii, aproape inexistenta Fostul director de scoala si profesor de matematica Stefan Vlaston sustine ca nu exista planuri de recuperare individualizate pe elev, iar asta rezulta din curriculumul la dispozitia scolii care aproape nu exista.

acum 86 luni (9 Feb 2017)

Profesori dezinteresati, formalitate, superficialitate, comunicare disfunctionala sunt doar cateva dintre cuvintele care caracterizeaza invatamantul din Bucuresti, potrivit raportului "Starea Invatamantului din municipiul Bucuresti" publicat la inceputul saptamanii de catre Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti. Forma fara fond planeaza asupra intregului lant educativ, incepand cu maculatura ceruta de institutiile de control, la inspectorat, management, profesori, elevi, pana la parinti care nu tin legatura cu scoala. Astfel, raportul subliniaza ca scolile sunt pline de documente manageriale nerelevante, ca sunt conduse de manageri neprofesionisti, ca profesorii nu sunt interesati de strategii privind calitatea procesului educativ, sunt formati superficial iar relatia scoala-familie este disfunctionala. Ca atare, rata absenteismului este ridicata, elevii pica la examenul de Bacalaureat, iar nimeni nu face o radiografie a cauzelor si nu plan de recuperare individualizata per elev. Nu se rasplateste performanta Expertul in Educatie Marian Stas sustine ca ar trebui creata o strategie de resurse umane centrat pe descentralizare, care sa ofere posibilitati reale de dezvoltare profesionala, in care perfomanta sa fie legata cu pachetul salarial, promovarea si optiunile de cariera. Salariul sa fie transformat in euro brut, apoi sa nu se mai vorbeasca de titular, suplinitor, ci de contracte pe perioade de timp, in care sa lasi timp omului sa se formeze. "Vorbim de un contract de 4-5 ani, omul isi face pregatirea, merge la cursuri, iar eu il intreb din cand in cand ce a mai facut. Daca in cinci ani se culca pe ureche, pentru ca oricum ii vin banii, il invit sa se gandeasca la altceva si sa plece din sistem, atunci da, iti mai vine sa faci cursuri", a subliniat expertul in Educatie. Superficialitate la sac, acoperim absentele pentru salariu Lozinca sistemului actual este "acoperiti-va de acte", potrivit lui Vlaston, iar actele acestea pot acoperi hibe majore, de la ab... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro