Exodul specialistilor romani in industria nucleara, catre China si Emirate. Cum pot fi pastrati in tara

Exodul specialistilor romani in industria nucleara, catre China si Emirate. Cum pot fi pastrati in tara

Deja la nivelul SNN s-a semnat o conventie cu Universitatea Politehnica Bucuresti pentru initierea din toamna anului 2018 a unui program de 25 de burse pentru studenti de la diferite facultati, in functie de necesarul de personal care trebuie recrutat si specializat estimat de CNE Cernavoda pentru perioada medie urmatoare. Concret, avem nevoie de studenti bine pregatiti de la Facultatea de Inginerie Electrica, Facultatea de Inginerie Mecanica si Mecatronica, domeniul Inginerie mecanica, Facultatea de Energetica, domeniul Inginerie energetica, specializarile energetica si tehnologii nucleare, Ingineria sistemelor electroenergetice, Facultatea de Aqutomatica si Calculatoare, domeniile Ingineria sistemelor si Calculatoare si tehnologia informatiei. Este la fel de important li se faciliteze schimbul de experienta, sa aiba posibilitatea compararii, benchmarking-ului, dobandorii unor capabilitati prin asa-numita capacitate de invatare tacita: direct de la experti romani sau internationali, prin practica, dincolo de teorie.

acum 71 luni (13 May 2018)

Mai mult, este industria in care personalul continua sa invete toata viata, sa adapteze, sa dezvolte, si desi nu pare, sa inoveze. Ce face si cat de eficiente sunt masurile adoptate de companie sunt raspunsuri oferite de Directorul General, Cosmin Ghita. Cat de serioasa este in acest moment aceasta problema si daca si cum se poate rezolva? Practic, constructia de noi reactoare la nivel international, cu precadere in state care nu exista o traditie in industria nucleara, vine la pachet cu nevoia de a recruta specialisti. Si nu ii poti recruta decat din state care au deja expertiza in toate etapele de dezvoltare a unui proiect nuclear, in special operare. Sigur ca migrarea se refera si la domeniile conexe operarii intrucat ca un proiect nuclear sa functioneze impecabil, asa cum cer standardele internationale, este nevoie de o multi-disciplinaritate. Sunt multe categorii de specialisti implicate intr-un astfel de program. Insa, din punct de vedere al Romaniei, al provocarii pentru SNN, motivul principal al deciziei de migrare este motivatia financiara. Practic, pentru aceeasi munca de operare, un operator primeste de 4-5 ori mai mult decat primeste in Romania. Sigur ca exista diferente macro-economice care explica acest fapt, dar asa cum am mai spus, acesta nu trebuie sa reprezinte pentru noi un motiv de a nu face toate eforturile posibile sa ne pastram specialistii in tara. Sunt formati in Romania, detin expertiza internationala si toate acestea sunt dobandite in zeci de ani de munca, specializare si interactiune internationala. Expertii romani sunt recunoscuti la nivel international, asa se explica si pozitia de top a Romaniei in operare. Si in acest sens, pentru personalul inalt calificat strategia prevede motivare, cat de mult putem cu respectarea legislatiei in vigoare. Si chiar dincolo prin incercarea de a schimba legislatia, in sensul eliminarii asocierii cresterii productivitatii de cresterea salariala. Cosmin Ghita: Am analizat ceea ce aveam deja si am decis ... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro