De ce prefera romanii sa lucreze la multinationale. Topul companiilor in care ti-e mai mare dragul sa muncesti

De ce prefera romanii sa lucreze la multinationale. Topul companiilor in care ti-e mai mare dragul sa muncesti

Asa arata cel mai recent clasament intocmit de platforma de recrutare BestJobs, care evidentiaza ca desi mii de firme au fost evaluate de angajati, notele cele mai mari le-au obtinut, de departe, multinationalele. Au fost si raman de perspectiva Prin urmare, un alt criteriu esential pentru candidati este si pachetul de beneficii care insoteste salariul: asigurarea medicala, traininguri, bonusurile de performanta, toate trei oferite de multinationale.

acum 75 luni (16 Nov 2017)

Asa arata cel mai recent clasament intocmit de platforma de recrutare BestJobs, care evidentiaza ca desi mii de firme au fost evaluate de angajati, notele cele mai mari le-au obtinut, de departe, multinationalele. Topul nu i-a luat prin surprindere pe specialisti, care spun ca pe langa oferta salariala foarte buna, companiile mari atrag angajatii ca un magnet datorita culturii organizationale foarte bine definite, lucru rar intalnit in companiile mici si mijlocii. Pe langa salariile mari pe care le ofera, au o structura foarte bine definita, in sensul ca atunci cand ajung acolo, angajatii stiu foarte clar care este fisa postului si ce au de facut, iar managerii pun accentul pe crearea unui mediu placut in cadrul organizatiei. De pilda, un specialist in recrutare care vede ca un candidat a lucrat cativa ani intr-o astfel de companie da o mai multa importanta acelui CV. Multinationalele sunt, de fapt, de perpectiva, de aici si faptul ca se numara printre cei mai doriti angajatori", a explicat, pentru "Adevarul", Gabriel Chicioreanu, specialist in recrutare. Au fost si raman de perspectiva Prin urmare, un alt criteriu esential pentru candidati este si pachetul de beneficii care insoteste salariul: asigurarea medicala, traininguri, bonusurile de performanta, toate trei oferite de multinationale. Si, in plus, aceste companii mari le ofera angajatilor stabilitate si siguranta la locul de munca. "Multinationalele au fost de perspectiva si raman de perspectiva. Programul de lucru flexibil este un alt aspect pe care angajatii il considera important si care se regaseste in cadrul unora dintre multinationale. "Managementul international este mult mai pozitiv, oamenii tind sa fie multumiti de locul de munca daca relatiile umane, inclusiv cele ierarhice, sunt foarte bune. Iar intr-o piata a muncii in care numarul de oportunitati de cariera este ofertant, procesul de luare a deciziei devine mai rafinat. "Toate aceste note pe care angajatii le dau companiilor multinationale sunt v... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro