Organizatorii Targului de Cariere din Cluj au realizat un studiu prin intermediul caruia incearca sa explice care sunt motivele pentru care tinerii isi schimba locurile de munca. Astfel, rezulta ca oradenii sunt cei mai hotarati sa paraseasca o companie atunci cand gasesc noi oportunitati profesionale - 56,38 la suta - fata de brasoveni, care au dat acest raspuns in procent de 46,98 la suta, sibieni - 45,22 la suta, clujeni - 44 la suta si ieseni - 42,67 la suta.

Motivul care a reprezentat baza demisiei l-a reprezentat salariul prea mic pentru 44,68 la suta din oradeni, 36,24 la suta din brasoveni, 32 la suta din ieseni, 28 la suta din clujeni si 25,48 la suta din sibieni. In ceea ce priveste nevoia de apreciere a angajatilor la locul de munca, cei mai putin apreciati se simt candidatii din Brasov: 30,87 la suta din ei afirma ca au parasit compania la care au lucrat din acest motiv. Acelasi lucru l-au afirmat 28,67 la suta din clujeni, 21,66 la suta din sibieni, 21,33 la suta din ieseni si doar 9,57 la suta din oradeni. La nivel national, peste 70 la suta din respondenti afirma ca este foarte importanta. Procentele cele mai ridicate, de peste 70 la suta, s-au inregistrat in Oradea, Brasov, Sibiu, Mures si Cluj, in timp ce procente mai mici au fost in Iasi (57 la suta), dar si in randul candidatilor care au participat la Targul de Cariere in IT din Cluj (65 la suta). Cei mai dispusi sa lucreze ore suplimentare pentru a creste din punct de vedere profesional sunt muresenii (61,11 la suta), sibienii (60,53 la suta), iesenii (58,82 la suta) si brasovenii (57,02 la suta). Clujenii spun in proportie de 55,48 la suta ca stau in plus la serviciu daca acest lucru ii ajuta din punct de vedere profesional, in timp ce oradenii fac aceasta afirmatie in procent de 42,11 la suta.

Pentru recompensa financiara accepta sa lucreze ore suplimentare 51,88 la suta din bihoreni, 40,79 la suta din brasoveni, 40,53 la suta din clujeni, 38,06 la suta din ieseni, 36,11 la su... Citeste intreg articolul pe romanialibera.ro