81% dintre angajatorii romani considera ca robotizarea va mentine sau va creste dimensiunea fortei de munca, aliniindu-se la tendinta mondiala, potrivit careia 86% dintre angajatori prevad ca o sa-si sporeasca sau pastreze numarul de angajati ca rezultat al automatizarii, arata studiul Revolutia Competentelor 2.0, realizat de ManpowerGroup. Totusi, 17% dintre angajatorii romani considera ca automatizarea ii va determina sa-si scada numarul total de angajati in urmatorii doi - trei ani, fata de doar 10% la nivel global, si doar 14% considera ca-si vor mari numarul de angajati in urma robotizarii, fata de 20% la nivel global, impactul net per ansamblu fiind unul usor negativ. Din punct de vedere al rolurilor, cele mai vulnerabile la automatizare vor fi cele care vizeaza activitati de rutina, sau cu valoare adaugata redusa pentru clientii companiei. Spre exemplu, doar 5% dintre angajatorii romani chestionati considera ca-si vor creste echipa din functiunea administrativa si de suport, iar 14% anticipeaza scaderi, in timp ce referitor la functiunea de resurse umane, ponderea angajatorilor care prevad cresteri este de 1%, dar alti 5% preconizeaza ca-si vor scadea echipele de HR ca rezultat al automatizarii. Mai mult de 1 din 3 angajatori (36%) se asteapta sa-si creasca personalul din productie, insa alti 2 din 5 (41%) cred ca in urmatorii doi-trei ani vor face reduceri de personal in aceasta functiune, pe fondul automatizarii. In schimb, transformarea digitala a organizatiilor va necesita competente de IT, astfel incat 11% dintre angajatori preconizeaza ca-si vor mari departamentele de IT, si numai 2% anticipeaza o micsorare a acestora, impactul net fiind pozitiv, de +9%.

Ce pretuiesc angajatorii

In ansamblu, angajatorii romani pretuiesc cel mai mult colaborarea, organizarea muncii si solutionarea problemelor, peste 4 din 5 mentionand importanta acestor abilitati, pe care le considera insa destul de rar intalnite... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro