Un CV care sa arate punctele forte ale candidatului, dar si adresarea intrebarilor potrivite in timpul interviului, pot creste sansele unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca de a se angaja.

In opinia specialistilor in recrutare, un bun CV nu este o inmagazinare de informatii, ci el trebuie sa fie o sinteza captivanta, care sa scoata in evidenta competente candidatului pentru postul respectiv si nu diplomele pe care le-a obtinut de-a lungul anilor.

"Un CV bun nu este o inmagazinare de informatii. Pe recrutor nu il intereseaza sa fie insirate locurile de munca avute anterior, ci care au fost rezultatele candidatului in perioada respectiva.

CV-ul, adaptat la cerintele postului dorit de candidat

De asemenea, este ideal ca CV-ul sa fie adaptat la cerintele postului dorit de candidat. Ideal, spun specialistii in recrutare, ar fi ca un candidat sa treaca in CV cele mai importante responsabilitati pe care le-a avut.

Scrisoarea de intentie nu este obligatorie. Din contra, putine firme cer si o astfel de scrisoare candidatilor, insa daca exista, e bine ca ea sa fie sincera. Acestia au redactat si cateva exemple de astfel de intrebari:

1. Ce asteptari are compania de la persoana care va ocupa acest post? Exista responsabilitati in plus fata de cele mentionate in anuntul de angajare? De ce as renunta la locul de munca actual pentru acest job?

Cel mai dificil tip de interviu

Cel mai dificil tip de interviu este interviul de competente, in care candidatul este trecut printr-o serie de intrebari capcana.

"E genul acela de interviu care poate sa te ajute ca recruiter sa vezi exact ce poate candidatul. Intrebarile capcana sunt cele in care revii, cand ai indoieli legate de cineva care se vinde foarte bine. Exista persoane care se pregatesc intr-atat de bine incat reusesc sa pacaleasca un recruiter.

Combinatia de limbi stra... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro