BCR Pensii sparge gheata si devine primul administrator de fonduri de pensii facultative care plafoneaza comisionul la Pilonul III la cel mult 2 lei

BCR Pensii sparge gheata si devine primul administrator de fonduri de pensii facultative care plafoneaza comisionul la Pilonul III la cel mult 2 lei

Noua schema valabila la BCR Pensii incepand cu 1 iunie 2018 va face, spre exemplu, ca pentru o contributie bruta de 150 de lei, cei 2 lei sa reprezinte doar 1,33% din contributie (in loc de 3%), iar in cazul unei contributii brute totale de 300 de lei (plata efectuata de catre angajator intr-o singura transa, din care 150 de lei fiind suportati de catre angajator si 150 de lei de catre angajat), procentul sa scada si mai mult, pana la nivelul de 0,66%.

acum 74 luni (19 Feb 2018)

Principalele venituri ale administratorilor de fonduri de pensii facultative, deci si ale BCR Pensii, provin din doua tipuri de comisioane: cel din contributia bruta platita de participant si cel din valoarea activelor fondului.

In scopul cresterii atractivitatii Pilonului III, al pensiilor facultative, BCR Pensii a luat hotararea de a plafona valoarea comisionului din contributiile brute la maxim 2 lei, incepand cu 1 iunie 2018.

"Am hotarat sa spargem gheata in sectorul pensiilor private si sa facem aceste modificari inovatoare deoarece am considerat ca este in interesul participantilor nostri sa venim cu o solutie care sa incurajeze economisirea si sa le faciliteze cresterea contributiilor la Pilonul III. Schema propusa asigura ca o crestere a contributiilor va fi insotita de o crestere a valorii comisionului doar pana la un punct, dupa care se va opri. Credem ca noua schema de comisionare, alaturi de performanta investitionala foarte buna, va contribui la cresterea atractivitatii Fondului de Pensii Facultative BCR PLUS in randul participantilor existenti si potentiali", a declarat Radu Craciun, Director General si Presedinte Directorat al BCR Pensii.

Noua schema valabila la BCR Pensii incepand cu 1 iunie 2018 va face, spre exemplu, ca pentru o contributie bruta de 150 de lei, cei 2 lei sa reprezinte doar 1,33% din contributie (in loc de 3%), iar in cazul unei contributii brute totale de 300 de lei (plata efectuata de catre angajator intr-o singura transa, din care 150 de lei fiind suportati de catre angajator si 150 de lei de catre angajat), procentul sa scada si mai mult, pana la nivelul de 0,66%. ... Citeste intreg articolul pe adevarul.ro