ANALIZA Geopolitica locurilor de munca. Singura modalitate prin care tari precum Romania pot supravietui fenomenului "brain-drain"

> Se multiplica anumite concluzii despre viata si oameni, sexul opus devine un subiect de interes nedisimulat, iar situatia ta in lume se raporteaza din ce in ce mai mult la buzunar - daca este plin, poti sa imaginezi unele lucruri, iar daca este gol, incep frustrarile si cauti vinovati, in societate sau in propria-ti familie. Cine a optat pentru munca cinstita, incepe sa caute un loc de munca mai bun, mai bine platit, cu sefi inteligenti si care stiu sa creeze o atmosfera de lucru competitiva si neaparat fair-play, in care programul de munca sa fie cat mai aproape de cerintele angajatului. Pe masura ce statele lumii au ocupat complet planeta noastra, iar teritorii noi nu au mai ramas pentru cucerit si impartit, au aparut problemele specifice, care se refereau in principiu la o ecuatie complexa, care cuprindea urmatorii termeni: unde este cel mai bun nivel de trai, in raport de locurile de munca bine platite si siguranta fizica si juridica a cetateanului; dezvoltarea motoarelor cu abur a modificat profund economia globala, conducand la constituirea unei suprematii necrutatoare a Europei si a celor doua proiectii civilizationale ale sale din America de Nord si Australia, care nu a putut fi inlaturata de celelalte continente nici macar acum, cand ne aflam in perioada de trecere spre un nou tip de economie si de psihologie umana, in raport de tehnologiile aproape sufocante care ne inconjoara. de aceea, zeci de milioane de persoane emigreaza dintr-o tara care nu poate oferi salarii bune pentru a asigura o viata mai buna celor ramasi in statul de provenienta. Dupa cum relevam mai sus, peste 2 miliarde de persoane au astazi mai putin de 22 de ani, deci sunt in fata a peste 40 de ani de munca care vor fi ceva diferit de ceea ce au avut parintii nostri - si destul de diferit de cea ce traim noi in acesti ani. Sunt inca directori de intreprinderi slab pregatiti si patroni de multe ori hapsani care mentin - si au mentinut - o atmosfera putin competitiva, in care elitele nu sunt incurajate sa performeze, in care organizarea muncii este deficitara, iar pregatirea continua a angajatilor si sefilor de departamente si birouri este "un vis prea indepartat". Sistemul de educatie este din ce in ce mai slab ca rezultate, pentru ca la baza celor 42% de analfabeti functionali pe care ii avem stau peste 47 de milioane de absente pe an in mediul preuniversitar! Daca nu vom adapta sistemul de invatamant, sistemul juridic, sistemul administrativ si sistemul de impozitare la acesti factori de schimbare, vom pierde inevitabil, pentru ca geopolitica locurilor de munca reprezinta si expresia adaptarii unei intregi natiuni la cele mai inalte standarde ale competentei si competitivitatii.